​

استضاف جهاز أبوظبي للرقابة الغذائية في مقره الرئيسي بمدينة أبوظبي، أمس (الثلاثاء)، فريق عمل مكتب برنامج أبوظبي للتميز التابع للأمانة العامة للمجلس التنفيذي لإمارة أبوظبي، في لقاءٍ تعريفي حول الدورة الخامسة لجائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز، وذلك بحضور سعادة راشد محمد الشريقي مدير عام الجهاز وعدد من المديرين التنفيذيين وموظفي الجهاز، تعرفوا خلاله على فئات الجائزة في دورتها الجديدة ومعاييرها.

وتناول اللقاء توضيح بعض التعريفات المهمة حول الجائزة وآلية مكتب برنامج أبوظبي للتميز التابع للأمانة العامة للمجلس التنفيذي التي ينتهجها في إعداد معايير فئات جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز المختلفة، وتزويد قيادات الجهاز بالمعرفة اللازمة حول الجوانب الرئيسية لبرنامج جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز من خلال تعريفهم بالمعايير المختلفة لفئات الجائزة، والتي تهدف بدورها إلى الارتقاء بأداء المؤسسات الحكومية من خلال نشر الوعي بثقافة التميز، وجعلها مكوّنا رئيسياً في بيئة عملها، إضافة إلى بناء وتنمية قدرات العاملين وصقل مهاراتهم وتحفيزهم على التميز والريادة في أداء أعمالهم، للوصول إلى أرقى مستويات الخدمة والإدارة.

وقال محمد عبدالله الفردان مدير إدارة الاتصال وخدمة المجتمع في الجهاز بالإنابة، إننا في جهاز أبوظبي للرقابة الغذائية نؤمن بأهمية التميز كركنٍ رئيسي في عملياتنا المؤسسية، بصفته أحد أهم الركائز التي تسعى القيادة الحكيمة إلى ترسيخها في المجتمع، فتوجيهات صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة - حفظه الله - والمتابعة الدؤوبة من صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة رئيس المجلس التنفيذي لإمارة أبوظبي، تدفعنا للمضي قدماً نحو تحقيق أعلى معايير التميز المؤسسي في الجهاز، وتبني العديد من الخطط والمبادرات الرامية لتشجيع الموظفين على التميز في أداء مهامهم، بما ينعكس إيجاباً على نوع وجودة الخدمات التي يقدمها الجهاز للمجتمع.

وكان جهاز أبوظبي للرقابة الغذائية قد أطلق في عام 2014 جائزة خاصة بالتميز تحت اسم جائزة الناموس للتميز الإداري والوظيفي، بهدف تحفيز القطاعات والوحدات التنظيمية ومنتسبي الجهاز على رفع مستوى أدائهم وتحسين آليات العمل المؤسسية و المساهمة في نشر الوعي بثقافة التميز والجودة والشفافية من خلال بث روح التنافس بين القطاعات والإدارات وكافة الموظفين بالإضافة إلى تطوير وبناء قدرات العاملين وتأهيلهم للوصول إلى أفضل الممارسات الإدارية في تقديم الخدمات، إلى جانب تأهيل الجهاز والموظفين لجائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز، حيث أن مخرجات جائزة الناموس تعتبر مدخلاً لجائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز.